20 качества на лидера и как да ги развием

Много хора искат да бъдат успешни и богати, но не всеки успява. Сред населението има хора с вродени лидерски качества, но без тяхното развитие те няма да заемат мястото на лидер. За да станеш успешен човек, ти трябва много постоянство и ежедневна работа върху себе си.

Портрет на типичен лидер

Успешният човек се характеризира не само с лични качества. Външният вид е също толкова важен. Лидерите винаги имат чист добре поддържан външен вид, те се отличават с:

• стилно бизнес облекло;
• чиста прическа;
• чисти обувки;
• аксесоари (часовник, лаптоп, дневник).

За да запазите външния си вид, следвайте тези прости правила:

• наспи се;
• яжте правилно и здравословно;
• Упражнявай се всеки ден.

Нашите експерти препоръчват:

Здравият сън продължава 8 часа на ден. Ако човек не спи достатъчно, той губи яснота на ума, концентрация. Правилното и здравословно хранене засяга не само фигурата ви, но и здравето ви. Добавете повече пресни зеленчуци и плодове към диетата си. Физическата активност помага за отпускане и ободряване след тежък работен ден.

Известният политик В.В. Путин, който дойде на власт на 48 години.

[poll id = "14"]

ТОП 20 лидерски черти за успех

В света психолозите идентифицират повече от 70 качества, които лидерът трябва да притежава. Но е невъзможно да се развият всички в себе си едновременно. По -долу са основните неща, които ще ви помогнат да станете ефективен лидер.

Увереност

Истинският лидер вярва в себе си, в себе си. Той зарежда отбора с това чувство. Готов съм да взимам решения, да действам, да водя към целта.

Кураж

Понякога е необходима рискована стъпка за изпълнение на поставените задачи. Резултатите не винаги могат да се очакват, но не трябва да се отчайвате. Невъзможно е да се мисли над всичко, затова е добре, когато можете да изчислите повечето от резултатите, но също така е полезно да действате спонтанно.

Харизма

Способността да очаровате, вдъхновявате други хора, красноречието са важни компоненти на успешния човек. Научете се да се обръщате към сърцата и да чувате отговорите им в замяна.

Само мотивиране

Всеки лидер си поставя цел и иска да я постигне. За това той се нуждае от мотивация. Никой по -добър от него самия няма да го подтикне към действие. Истинският лидер гори с идеята си.

Позитивно отношение

От детството повечето хора са научени да се концентрират върху лошото. Работете върху съзнанието си, за да се научите да виждате положителното.

Това е важно за постигане на удовлетворителни резултати, дори ако проектът изглежда труден или невъзможен.

Общественост

Комуникативните умения са важни не само за лидер, но и за обикновен човек в ежедневието. Способността да установите контакти, да говорите ясно и ясно, без грешки е неразделна част от лидерството.

Откритост

Добрият лидер се държи скромно и мисли не само за себе си, но и за хората около него. Той е спокоен за критиките, различните отзиви и е в състояние да признае, че е направил грешка.

Етика

Никой няма да последва невеж човек. Трябва да се държите достойно, така че хората да ви се доверяват. Екипът трябва да разработи свой собствен етичен кодекс, за да избегне раздори в екипа.

Отговорност

Задачите, които се срещат по пътя към постигане на целта, изискват решения. Не винаги се знае какъв ще бъде резултатът. Компетентен лидер се опитва да изчисли няколко стъпки напред, но никой не отменя непредвидени ситуации. В този случай, ако резултатът е отрицателен, той трябва да е готов да поеме отговорност, да направи изводи и да се опита да не повтаря грешки. Ако успеете, споделете радостта с последователите си.

Дисциплина

Водещите позиции означават, че трябва да сте готови по всяко време да решавате всякакви проблеми, да идвате навреме на бизнес срещи и да можете да съберете групата си.

Организация

Времето е един от най -ценните човешки ресурси, които не могат да бъдат попълнени. Научете се да го разпространявате правилно, планирайте деня си предварително. Решете приоритетите и тежестта на събитията.

Самоконтрол

Много хора са стресирани всеки ден. Способността да се създаде спокойна среда в критични ситуации и да се намери решение на проблем е еднакво важна за лидера.

Упоритост

Необходимостта да преодолеете трудностите, да защитите интересите си и да постигнете това, което искате, е важна черта на лидера.

Бързост

Във всяка област има конкуренти, които искат да заемат водеща позиция. За да запазите заглавието, трябва да сте готови да правите промени, да вземате бързи и точни решения, постоянно развитие и овластяване.

Амбиция

Дългосрочните планове, цели и положителен резултат са това, към което се стреми лидерът. Прави го съзнателно.

Инициатива

Лидерът непрекъснато генерира идеи, предлага решения на проблеми, вдъхновява екипа си да достигне нови висоти.

Делегиране на правомощия

Разпределете някои от вашите отговорности и права на членовете на екипа. Дайте им възможност с ефективни инструменти за вземане на решения.

Увереност

Работата в екип включва съвместно изпълнение на задачи и постигане на поставените цели. Без взаимно доверие от двете страни съгласуваността и ефективните резултати няма да работят.

Яснота

Бъдете ясни и разбираеми, за да могат другите да разберат и изпълнят задачата правилно. Научете членовете на екипа на това, което знаете сами, споделете доказани техники. Повишете нивото им на интелигентност.

Гъвкавост

Това умение е необходимо, за да може да се адаптира към преобладаващите обстоятелства. Съвременността се променя бързо и човек трябва да бъде подготвен за всеки резултат. В екипа, който ръководителят ще събере, всички хора са различни и всеки се нуждае от индивидуален подход.

Какъв лидер можеш да бъдеш?

В екипа винаги има човек, който се откроява. Те му се доверяват, слушат го, следват го. Той е лидер на екипа. По природа всички хора са индивидуални, способността за водене е различна за всеки. Помислете за опциите за най -популярните примери:

• официален - назначен на длъжността му;
• неформален - не заема висок пост, но управлява групата;
• вдъхновяващ - предлага нови идеи, вдъхва доверие у хората и ги насърчава да постигат резултати;
• бизнес - организира работния процес, правилно разпределя отговорностите;
• емоционален - омагьосва екипа със своя чар, вдъхва надежда;
• ситуационна - появява се в критични моменти, когато е необходимо да се окаже спешна помощ за решаване на важни проблеми;
• универсален - съчетава всичко по -горе.

Какво трябва да се направи, за да се формират лидерски качества

Да станеш добър лидер изисква не само развиване на качества, но и притежаване на способности, необходими за успешна работа в екип.

• Ясно определение на целта е необходимо, за да се знае към какъв резултат трябва да се стремим.
• Бърза реакция при възникващи проблеми - решението не трябва да бъде спонтанно, но понякога трябва да действате бързо. Компетентният лидер знае как да анализира и идентифицира крайните резултати в най -кратки срокове.
• Способността да се поемат рискове - всеки проблем изисква решаване и когато е невъзможно предварително да се изчисли резултатът, си струва да се претеглят плюсовете и минусите, да се изчислят възможните резултати и да се направи стъпка. Не се отчайвайте, ако ефектът е отрицателен. Това е причина да анализирате ситуацията и да не правите повече грешки.
• Изкуството да вдъхновяваш е да обръщаш внимание на всеки член на екипа, да намираш болковите му точки и да ги използваш, за да манипулираш, слушаш и чуваш, провокираш дискусии в екипа и отблизо ги следваш. Всички тези методи ще обединят групата.
• Самоусъвършенстване - постоянна работа върху себе си, желание за промяна, растеж и развитие - това е упорита работа, но тя води до успех. Трябва да отделяте време не само за духовно развитие, но и за физическо развитие. Както знаете, в здраво тяло има здрав дух.
• Желанието да се хареса е отрицателна черта, която ще доведе до провал. Не можеш да угодиш на всички. Във всяка среда има хора, които не са доволни от нещо. Отвореността за критика и отрицателни отзиви е важна, но не бива да се спирате на това.

Типове лидери

Всеки лидер има свои собствени идеи как да работи най -добре в екип и какъв лидер да бъде. Общо има три вида.

Авторитарен

Този тип шефове могат да се нарекат тирани. Решенията се вземат без участието на служители. Изпълнението на задачите се контролира строго. Наказанията са тежки, когато се допуснат грешки.

Този вид лидерство създава много негативни емоции. Желание за работа, мотивация липсва.

Либерални

Пълната противоположност на авторитетното управление. Лидерът не проявява инициатива. Няма контрол върху служителите, проблемите не се решават, има регресия в работата. Условията и климатът в организацията са неблагоприятни.

Изводът е подобен на авторитарния, въпреки че самите методи са противоположни. В отбора има дух на недоволство, няма растеж и развитие.

Демократичен

Най -оптималният от трите вида. В този случай ръководителят на компанията решава въпроси заедно с подчинени, дава им право да общуват и да вземат самостоятелни решения по време на работния процес. Насърчава постиженията и наказва неправомерното поведение. Екипът е мотивиран, целите се постигат.

Какво трябва да се направи, за да се развият лидерски качества в себе си

Ако решите да станете лидер, трябва да сте подготвени за факта, че ще отнеме време, ще трябва да полагате усилия и да работите върху себе си всеки ден.

Три прости упражнения ще ви помогнат първо:

• "Кой съм аз". Вземете лист хартия и напишете върху него 10 примера за това кой сте в момента (например аз съм ученик или съм майка и т.н.). Анализирам. Ако видите точките, върху които си струва да работите, започнете с тях.
• "Моята цел". На друг лист напишете целите, които искате да постигнете. Не правете небесни мечти. Само конкретни, реални, постижими цели. Нека първоначално бъдат малки, всичко страхотно започва с това. Такъв план може да бъде съставен през цялото време.
• Правило за зелени куршуми. Преглеждайте ежедневно своя ден и се опитайте да подчертаете всички добри неща, които се случиха. Не се фокусирайте върху лошото. Тази дейност ще ви помогне да развиете позитивно мислене, което е важно за лидера.

Практически съвети

След като завършите упражненията, преминете към практиката. Започнете от себе си и от живота си, ако нещо не ви подхожда, променете го. Напускайте по -често зоната си на комфорт, намерете си бизнес, за който отдавна сте мечтали. Постоянно се развивайте, търсете съмишленици, четете книги, интересувайте се от нещо ново. Практикувайте комуникативните си умения. Опитайте се да станете лидер в неформална обстановка, например с приятели.

ТОП 11 най -добри книги за лидери

Четенето е начин да прекарвате времето си приятно и печелившо. По -долу е даден списък с книги, които трябва да прочетете, за да развиете лидерските си умения.

В допълнение към бизнес литературата, задължително се четат и класиците. Той допринася за формирането на грамотна реч, разширява речника.